今天上午9:30，我市打造高質量發(fā)展人才高地的若干措施——“巴陵人才新政20條”新聞發(fā)布會舉行。市委組織部副部長、市委人才工作領導小組辦公室主任李伍華介紹，市委、市政府近日正式出臺《岳陽市打造高質量發(fā)展人才高地的若干措施》（簡稱“巴陵人才新政20條”），從引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優(yōu)才等方面發(fā)力，系統(tǒng)升級巴陵人才工程，以最大誠意、最優(yōu)服務、最好保障招賢納士，為推進岳陽高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
“巴陵人才新政20條”涵蓋持續(xù)實施巴陵人才工程、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推進人才發(fā)展體制機制改革、提升人才服務保障水平等4個方面20條措施。
記者了解到，實施高層次人才引領計劃是人才新政一大亮點。
未來五年，我市將聚焦七大千億產(chǎn)業(yè)建設，重點引進和培養(yǎng)100名產(chǎn)業(yè)領軍人才。
對新引進的國內外頂尖人才、國家級、省級、市級領軍人才，分別給予200萬、100萬、50萬、20萬元的安家補貼；
對新引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，給予50-500萬元的項目資助；
對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻的頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，給予最高1000萬元綜合支持。
青年人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍。
“巴陵人才新政20條”提出，五年內吸引儲備300名博士、4000名碩士、5萬名大中專畢業(yè)生來岳（留岳）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
對企事業(yè)單位新培養(yǎng)和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼，三年內每月給予1000元工作和生活補貼；
對“12+1”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上民營企業(yè)招引的35周歲以內全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發(fā)放工作和生活補貼。
為發(fā)揮技能人才作用，建設“技工強市”，“巴陵人才新政20條”提出，五年內全市培養(yǎng)引進15萬名技能人才。
對企業(yè)新晉的高級技師、技師，分別給予每人5000元、3000元一次性晉級補貼；
對從市外新引進來岳陽市民營企業(yè)工作的高級技師、技師，按每人5萬元、3萬元標準給予工作和生活補貼。
鼓勵技能人才參加市級以上技能競賽，對獲獎選手和優(yōu)秀教練、組織單位分別予以獎勵。大力推動校企合作、產(chǎn)教融合，對岳陽市內職業(yè)（技工）院校一年內累計為市內企業(yè)輸送超過100名中級及以上技工并穩(wěn)定就業(yè)的，按每人500元標準給予培養(yǎng)院校獎勵；
對招聘校企合作訂單培養(yǎng)畢業(yè)生的企業(yè)，經(jīng)考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。
同時，“巴陵人才新政20條”注重本土人才（團隊）培養(yǎng)激勵，堅持實施科技創(chuàng)新人才團隊、巴陵青年英才、市政府特殊津貼專家、名師名醫(yī)、巾幗英才、巴陵工匠、文藝岳家軍、文旅融合優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等人才（團隊）選拔和支持項目，并給予經(jīng)費支持。
同時提出加大農村本土化公費定向培養(yǎng)大學生力度，五年內定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生、定向師范生、農林水利科技人才和村“兩委”后備人選5000名。
推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新也是“巴陵人才新政20條”的一大重點。
文件提出，建立市縣兩級事業(yè)單位人才編制專戶；
大力支持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融財稅支持力度；
允許公立醫(yī)院打破人員身份限制，實行內部管理崗位和技術崗位聘任制；
對市屬國有企業(yè)和事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，經(jīng)相關部門審核后，可實行項目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數(shù)；
市屬高校、科研院所職務科技成果轉讓的凈收益，用于獎勵研發(fā)團隊的比例不低于70%，用于獎勵主要貢獻人員的比例不低于獎勵資金的50%；
面向岳陽市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審；對有突出貢獻的企業(yè)家和重點企業(yè)研發(fā)技術人員實行獎勵；
對全市高層次人才按A、B、C、D、E五個類別進行分類評價認定。
為妥善解決好人才子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療健康和安居方面的問題，“巴陵人才新政20條”明確，對新引進在岳企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，配偶原在機關事業(yè)單位工作需要隨調的，按規(guī)定程序盡量在對口部門予以安排，配偶屬于其他類型就業(yè)的由用人單位和有關部門優(yōu)先推薦和安排就業(yè)；
人才子女入托及義務教育階段入學，根據(jù)人才意愿或就近方便原則予以協(xié)調安排，其中經(jīng)市級認定的A、B、C、D類高層次人才和博士研究生，其子女可在市縣兩級社會公認度高的公辦義務教育學校、幼兒園定點安排就讀入園；
發(fā)放高層次人才醫(yī)療保健卡，在市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，加強人才服務信息化基礎建設，設立人才服務窗口，著力解決高層次人才的“后顧之憂”。
圖 解
