平江縣農(nóng)業(yè)政執(zhí)法大隊(duì)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制11名，其中大隊(duì)長(zhǎng)1名，副大隊(duì)長(zhǎng)1名。
(二)現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)11人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11人，工勤技能人員1人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量11個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的40%，輔系列崗位為高級(jí)農(nóng)藝師系列，助理農(nóng)藝師系列。
（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)3個(gè)，占單位崗位總量的70%，其中九級(jí)崗位4個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、中級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%，十級(jí)崗位1個(gè)。
2、初級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%，十二級(jí)崗位1個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的10%，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2014年10月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：2014年3月下旬——2014年4月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年5月上旬——2014年6月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（三）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年10月上旬——2014年10月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
（二）嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
（三）注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月
平江縣種子管理站崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額10名，其中站長(zhǎng)1名，副站長(zhǎng)1名。
（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)10人，均為管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5人，工勤技能人員4人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量10個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是3個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的35%，輔系列崗位為助理農(nóng)藝師系列，輔系列崗位最高等級(jí)為11級(jí)。
（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)1個(gè)，占單位崗位總量的5%，級(jí)別九級(jí)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例5%，其中七級(jí)崗位1個(gè)。
2、中級(jí)崗位3個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例35%，其中：八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)。
3、初級(jí)崗位4個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例60%，其中：十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位2個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的15%。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：201３年１０月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：201３年６月下旬——201３年７月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年８月中旬——2014年８月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（三）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年１０月上旬——2014年1０月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
(二） 嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
（三）注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月4月25日
平江縣植保植檢站崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額12名，其中站長(zhǎng)1名，副站長(zhǎng)1名。
（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)12人，管理崗位0人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人，工勤技能人員9人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量12個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是4個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的45%，輔系列崗位為高級(jí)農(nóng)藝師系列，助理農(nóng)藝師系列，輔系列崗位最高等級(jí)為7級(jí)。
（一）管理崗位、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
總數(shù)2個(gè)，占單位崗位總量的15%，級(jí)別九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例15%，副高級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中7級(jí)崗位1個(gè)。
2、中級(jí)崗位4個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%，其中：八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)。
3、初級(jí)崗位3個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)。
(三） 工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的15%，其中：技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2014年10月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：2014年1月下旬——2014年3月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年9月上旬——2014年9月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（三）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年10月上旬——2014年10月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
（二）嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
（三）注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月
平江縣土壤肥料工作站崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額21名，其中站長(zhǎng)1名，副站長(zhǎng)1名。
（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)21人，管理崗位3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，工勤技能人員16人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量21個(gè)，其中：管理崗位4個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位15個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是6個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的40%，輔系列崗位為高級(jí)農(nóng)藝師系列，助理農(nóng)藝師系列，輔系列崗位最高等級(jí)為6級(jí)。
（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)4個(gè)，占單位崗位總量的20%，級(jí)別九級(jí)1介，十級(jí)3個(gè)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例15%，其中六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。
2、中級(jí)崗位6個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%，其中：八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。
3、初級(jí)崗位7個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%，其中：十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位2個(gè)，十三級(jí)2個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的10%，其中：技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2014年10月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：2014年3月下旬——2014年4月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年5月上旬——2014年6月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（一）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年10月上旬——2014年10月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
(二)嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
(三)注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月
平江縣優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額12名，其中主任1名，副主任2名,縣種子公司改制后40-50歲人員劃入優(yōu)農(nóng)中心管理，2014年編辦核定優(yōu)農(nóng)中心編制23人。
（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)23人，工勤技能人員23人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量23個(gè)，其中：管理崗位3個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位16個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是6個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的40%，輔系列崗位為高級(jí)農(nóng)藝師系列，助理農(nóng)藝師系列，輔系列崗位最高等級(jí)為6級(jí)。
（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)3個(gè)，占單位崗位總量的12%，級(jí)別九級(jí)1個(gè)，十級(jí)2個(gè)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)崗位2個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的15%，其中六級(jí)1個(gè)，七級(jí)1個(gè)。
2、中級(jí)崗位6個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%，其中：八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。
2、初級(jí)崗位7個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%，其中：十一級(jí)崗3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位4個(gè)，占單位崗位總量的18%，其中：技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)2個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè)
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2014年10月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：2014年3月下旬——2014年4月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年5月上旬——2014年6月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（三）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年10月上旬——2014年10月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
（二）嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
（三）注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月
平江縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則：堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
根據(jù)三定方案，單位規(guī)格為全額撥款性質(zhì)的股級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額49名，其中主任1名，副主任2名。
（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況
實(shí)有人數(shù)49人，管理崗位3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20人，工勤技能人員26人。
三、崗位設(shè)置情況
本崗位設(shè)置崗位總量49個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位34個(gè)，工勤技能崗位5個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是農(nóng)藝師系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是14個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的40%，輔系列崗位為高級(jí)農(nóng)藝師系列，助理農(nóng)藝師系列，輔系列崗位最高等級(jí)為4級(jí)。
（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)10個(gè)，占單位崗位總量的20%，級(jí)別八級(jí)1個(gè)，九級(jí)5個(gè)，十級(jí)4個(gè)。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例15%，副高級(jí)崗位4個(gè)，其中五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位2個(gè)，正高四級(jí)1個(gè)。
2、中級(jí)崗位14個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例40%，其中：八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位4個(gè)。
3、初級(jí)崗位15個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%，其中：十一級(jí)崗位6個(gè)，十二級(jí)崗位6個(gè)，十三級(jí)崗位3個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位5個(gè)，占單位崗位總量的10%，其中：技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)2個(gè),技術(shù)工五級(jí)2個(gè)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率。
任職條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專(zhuān)業(yè)水平。
任職條件：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
職責(zé)：擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)。
任職條件：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培順生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
五、崗位聘用
（一）管理崗位人員的聘用
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。
（三）工勤技能崗位人員的聘用
工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組 長(zhǎng)：吳宗佑 局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李語(yǔ)松 副局長(zhǎng)
成 員：吳靈芝 政工人事股長(zhǎng)
晏紅安 辦公室主任
張益聰 政工人事股辦事員
袁令輝 政工人事股辦事員
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2014年10月完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：2014年3月下旬——2014年4月下旬
1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神。
2、調(diào)查摸底：通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，收集資料數(shù)據(jù)，整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
（二）組織實(shí)施階段：2014年5月上旬——2014年6月下旬
1、 制定崗位設(shè)置方案
根據(jù)《暫行辦法》和各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案。
2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，完成崗位設(shè)置需報(bào)送的材料，報(bào)縣、市有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。
3、制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗。
4、擬聘人員審核認(rèn)定。
5、兌現(xiàn)崗位工資。
（一）總結(jié)驗(yàn)收階段：2014年10月上旬——2014年10月下旬
完成單位崗位設(shè)置,崗位聘用,簽訂聘用合同以及兌現(xiàn)工資情況認(rèn)真檢查總結(jié),并形成總結(jié)材料報(bào)有關(guān)部門(mén)。
八、實(shí)施要求
（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員部署大會(huì)，制定本單位崗位設(shè)置方案及認(rèn)真組織實(shí)施。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范管理
在組織實(shí)施崗位設(shè)置管理工作過(guò)程中，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破機(jī)構(gòu)比例，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
（四）注重宣傳，穩(wěn)慎推進(jìn)
充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工正確理解國(guó)家、省、市等有關(guān)政策，明白改革的目的和意義，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)消除各種猜測(cè)和疑慮，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，正真實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。
2014年月