平江縣勞動和社會保障局是平江縣人民政府主管全縣勞動和社會保障事業(yè)的工作機構(gòu)。根據(jù)平江縣機構(gòu)編制委員會有關(guān)文件精神，平江縣勞動和社會保障局下設就業(yè)局、企業(yè)社保站、機關(guān)事業(yè)社保辦、醫(yī)保中心、工傷中心和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險管理服務中心 6個二級機構(gòu)和27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站；內(nèi)設辦公室、工資社保、就業(yè)培訓、勞動爭議仲裁與政策法規(guī)、基金監(jiān)督、財會股、醫(yī)療保險、工傷保險、政工人事、信息中心、農(nóng)保股等11個股室；單列監(jiān)察大隊；按章程設置機關(guān)黨組、紀檢組（監(jiān)察室）。
隨著社會保障體系的建立和完善， 2002年醫(yī)療保險和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險歸口管理，2004年工傷、生育兩大保險正式啟動，2010年新型農(nóng)村養(yǎng)老保險正式啟動，形成了職能歸口，隊伍壯大的格局。目前全局共有干部職工145人，其中在職132人，退休13人，黨員96人，副科級以上34人。設置6名正、副局長，8名黨組成員，其中正、副書記2名，黨組下設8個支部。
近年來，在省、市勞動部門的有效指導、大支持下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，平江縣勞動和社會保障局堅持以科學發(fā)展觀與民本岳陽執(zhí)政和發(fā)展理念為指導，以干部職工能力建設為主線，務實創(chuàng)新，全方位提升勞動保障服務水平，整體推進勞動保障工作，取得了較好的成績，全面超額完成了全年目標任務，促進了社會保障事業(yè)的和諧發(fā)展，勞動保障事業(yè)呈現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展的好局面。
平江縣勞動和社會保障局的主要職責是：
（一）負責《勞動法》的組織實施和宣傳工作；貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保險工作基本方針、政策及改革總體方案，結(jié)合全縣實際，擬訂相應政策和具體改革方案；編制全縣勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并監(jiān)督實施。
（二）組織實施國家勞動和社會保險法律、法規(guī)，起草全縣勞動和社會保險具體實施方案；依法行使國家勞動和社會保險監(jiān)督檢查職權(quán)，制訂勞動和社會保險監(jiān)察工作規(guī)范，指導和監(jiān)督全縣勞動和社會保險監(jiān)察機構(gòu)工作，管理勞動和社會保險政策服務咨詢機構(gòu)。
（三）擬訂全縣城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施并組織實施；規(guī)劃、指導勞動力市場發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；制訂職業(yè)介紹機構(gòu)管理規(guī)則；負責對勞動服務企業(yè)、再就業(yè)基地和承擔就業(yè)安置任務的中小企業(yè)提供政策指導和服務；負責國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，組織實施再就業(yè)工程；組織實施全縣農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)就業(yè)工作；按分工對本縣公民國（境）外就業(yè)和國（境）外人員來平就業(yè)進行管理；負責全縣就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費管理。
（四）貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和相關(guān)行業(yè)標準，組織擬訂全縣職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽等具體辦法并指導實施；建立職業(yè)資格證書制度，指導和監(jiān)管職業(yè)技能鑒定機構(gòu)；負責特種職業(yè)（工種）資格認定工作；負責擬訂并推行勞動預備制度，指導全縣各類就業(yè)訓練中心、再就業(yè)培訓基地、社會力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓機構(gòu)的工作；制訂企業(yè)職工、社會失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以及農(nóng)村剩余勞動力職業(yè)技能培訓的發(fā)展規(guī)劃和政策；指導各類職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設；制訂全縣職業(yè)技能培訓的教材建設規(guī)劃，組織開展督導評估。
（五）按照全縣勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責勞動合同鑒證、集體合同審核工作；負責全縣勞動爭議處理和勞動仲裁工作；做好全縣勞動和社會保障信訪工作；指導企業(yè)勞動管理工作，審核、發(fā)布地方性勞動定員定額標準；監(jiān)督實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策以及用人單位勞動保護監(jiān)督等；負責歸口管理的政策性安置和調(diào)配工作；參與評選國家、省、市和縣級企業(yè)勞動模范。
（六）擬訂企業(yè)工資指導線實施方案，發(fā)布勞動力市場工資指導價位；對國有企業(yè)經(jīng)營者低收入分配政策和全縣各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準予以監(jiān)督實施；審核企業(yè)工資基金和縣屬企業(yè)工資總額及企業(yè)主要負責人的工資標準；會同有關(guān)部門開展企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查；監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家、省、市制定的企業(yè)福利政策。
（七）貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策及標準并進行監(jiān)督檢查；組織實施全縣社會保險基金的稽核、征繳、支付、運營和管理作；管理全縣企業(yè)職工退休審批工作，指導養(yǎng)老保險社會化管理服務工作；按分工承辦職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。
（八）組織建立全縣社會保險服務體系；編制全縣社會保險基金預決算；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督和內(nèi)部審計，并認證內(nèi)部審計人員資格；制訂全縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則，審定基金運營機構(gòu)的資格并實施監(jiān)督。
（九）制訂機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和社會團體的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策，審定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務的資格。
（十）負責全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡的管理，承擔全縣勞動和社會保障統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報。
（十一）組織全縣勞動和社會保險領(lǐng)域科學技術(shù)研究及成果推廣應用和宣傳教育工作；負責地方性勞動和社會保險領(lǐng)域標準化工作。
（十二）負責全縣勞動和社會保險領(lǐng)域的交流與合作，組織管理勞動和社會保險領(lǐng)域的跨地區(qū)業(yè)務技術(shù)合作項目和人才交流。
（十三）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。