第一章    總則

第一條  為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分案例》和《事業(yè)單位工作人員暫行處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  機(jī)關(guān)工作人員考勤包括對(duì)上、下班、休假等情況進(jìn)行考核。上、下班考勤包括遲到、早退、缺勤等；休假包括病假、年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

第三條  本辦法適用于局全體工作人員。

第二章   考勤管理

第四條  考勤方式

機(jī)關(guān)考勤以指紋登記為主，辦公室登記為輔，不定期抽查督查相結(jié)合，每周匯總一次，每月底進(jìn)行通報(bào)，每季度講評(píng)。無(wú)特殊情況必須按指紋。指紋考勤時(shí)間，按縣人民政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。因外出、出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假不能按指紋的必須提前向辦公室何宇登記為準(zhǔn)。

第五條  考勤管理

機(jī)關(guān)考勤管理由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)管理，指紋考勤和外出登記由辦公室何宇負(fù)責(zé)，每位同志自行在去向欄標(biāo)明人員去向，月底定期收集數(shù)據(jù)。由紀(jì)檢監(jiān)察進(jìn)行考核公布。

第三章  請(qǐng)銷(xiāo)假管理

第六條  請(qǐng)銷(xiāo)假管理

機(jī)關(guān)工作人員出差、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、休假須填寫(xiě)《請(qǐng)休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為缺勤，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，二天及以上報(bào)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。班子成員二天（其它人員三天）以上必須報(bào)局長(zhǎng)同意。一年請(qǐng)假超過(guò)8天，從公休假中扣除相應(yīng)天數(shù)。以上情況報(bào)作風(fēng)辦備案。

2、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方式迅速向分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到或缺勤論處。出差人員需提前一天報(bào)辦公室登記。

3、鼓勵(lì)干部按規(guī)定休年休假，不按規(guī)定休假的不發(fā)公休假補(bǔ)貼工資。

第四章  考勤處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第七條  違反考勤管理紀(jì)律的處理

1、違反考勤管理制度，當(dāng)月遲到或離崗三次，罰款30元，并通報(bào)一次；當(dāng)月遲到早退或離崗達(dá)三次以上。罰款60元的處罰，并通報(bào)一次。

2、當(dāng)月累計(jì)遲到早退（含離崗）6次或缺勤1天以上的，扣除該月考勤獎(jiǎng)金，全年累計(jì)遲到早退（含離崗）30次或缺勤4天以上的，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3、連續(xù)缺勤15天以上的報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)政策處理。

第八條  考勤管理的獎(jiǎng)勵(lì)

嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤管理辦法的工作人員，年終獎(jiǎng)勵(lì)出勤獎(jiǎng)1200元，由紀(jì)檢監(jiān)察造冊(cè)到人獎(jiǎng)勵(lì)，每月兌現(xiàn)。

    第九條  本辦法經(jīng)局黨委集體研究決定，于2015年3月1日開(kāi)始執(zhí)行。同時(shí)抄報(bào)縣紀(jì)委、縣作風(fēng)辦。