平江縣發(fā)展和改革局2014年干部作風建設

實施方案

 

　　為進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，改進干部工作作風，提高工作效能，改善服務質量，促進我縣發(fā)展和改革工作科學可持續(xù)發(fā)展，結合我局工作實際，決定在我局集中開展以“蹲村組訪民情，入基層解難題”為主要內容的干部作風建設活動，特制定如下工作方案。

　　一、指導思想

　　以十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，緊扣縣委、縣政府工作部署，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于加強領導干部黨性修養(yǎng)，大力樹立和弘揚良好作風的意見》和縣委黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，以為民、務實、清廉為主線，著力解決我局廣大干部在“四風”等方面存在的突出問題。

　　二、活動主題

　　勇創(chuàng)機關優(yōu)秀黨員，爭當群眾貼心干部

　　三、活動目標

　　本次活動的目標是在以下五個方面取得明顯成效：一是行政行為明顯規(guī)范，不正之風得到遏制；二是機關工作效率明顯提高，辦事程序和辦事環(huán)節(jié)進一步簡化；三是服務意識明顯增強，人民群眾的滿意度明顯提升；四是機關干部素質有明顯提高，為基層服務、為領導服務的本領有新的增強；五是機關工作作風明顯改進，上級的決策部署得到高質量、高標準地貫徹執(zhí)行。

　　四、組織領導

　　為切實加強干部作風建設集中活動的領導，成立局作風建設工作領導小組，由吳姣姣同志任組長，何新民同志任副組長，羅瓊、黃奇、陳三亮、胡香桃同志為成員。領導小組下設辦公室，羅瓊兼任辦公室主任，黃奇任副主任。

　　五、主要任務

　　1、開展作風建設主題月活動。5月份，按照縣委的統(tǒng)一部署，組織局機關干部開展作風建設主題月活動，深入詠生鄉(xiāng)杜莊村、周方村調查研究，了解社情民意，特別是民生方面的突出問題，進一步密切黨群干群關系，為聯(lián)系村的農戶的脫貧致富打下良好基礎。

　　2、開展“全心服務老百姓，聯(lián)戶扶困解難題”活動。按照縣委統(tǒng)一部署，局機關對所聯(lián)系的詠生鄉(xiāng)杜莊村、周方村開展聯(lián)系幫扶活動，對象主要為老黨員和生活困難的黨員或群眾、返鄉(xiāng)務工人員、種養(yǎng)殖大戶以及“四類家庭”（有矛盾的家庭、有意見的家庭、有問題的家庭、反映問題一時難以解決的家庭或群眾）等。局機關干部采取主動上門的方式，聽取意見，堅持量力而行的原則，切實解決他們生產生活方面的困難，將黨和政府的溫暖送到所聯(lián)群眾的心里。同時，參聯(lián)干部要建好工作臺賬，做好走訪群眾登記表、聯(lián)系困難戶登記表。

　　3、開展作風建設民主評議活動。局機關組織對全體股室、全體干部開展機關內部民主評議活動。采取平時檢查督導與召開群眾座談會的形式結合進行。通過結合平時量化評估分數(shù)與年終群眾評議結果，對全局干部實行考核�？己私Y果進入全年目標管理考核范圍。

　　六、具體措施

　　結合具體實際，我們將重點完善好以下幾個方面工作機制，推進全局干部作風建設整體推進。

　　1、組織協(xié)調機制。將作風建設與黨的群眾路線教育實踐活動、政風行風評議、為民辦實事、三城同創(chuàng)、學習型機關創(chuàng)建、雙聯(lián)工作、政府工作要點、綜治維穩(wěn)等各項工作結合起來，合理分工，細化責任，形成上下聯(lián)動、左右互動的工作機制。

　　2、績效考評機制。進一步明確細化各股室的工作職責，以及工作人員的崗位責任、工作標準。結合自身實際，制定科學的、量化的、操作性強的績效考評辦法，對機關干部職工實施有效管理和科學考核。

　　3、問題整改機制。對存在的突出問題深刻剖析原因，采取相應措施限期進行整改，確保取得實效。

　　4、投訴處理機制。制定切實可行的服務內容和標準，向社會公開承諾，切實做到言必信、行必果，取信于民。同時完善投訴快速處理機制，及時解決群眾反映的機關問題。

5、成果運用機制。將作風建設工作的情況作為選拔任用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

 

 

 

平江縣發(fā)改局   

2014年3月18日