為進一步加強機關管理，規(guī)范干部考核，提升干部隊伍效能，實現(xiàn)公平、公正、科學量化考核。根據(jù)我鄉(xiāng)機關干部工作實際，經(jīng)黨委擴大會集體討論決定制定本考核方案。

    一、適用范圍：板江鄉(xiāng)全體干部職工

    二、考核時段：2014年1月至2014年12月

    三、考核辦法：

    1、分月管理

    考核內(nèi)容實行以指紋機簽到簽退記錄、隨機督查情況和特殊處理情況。每月考核情況在次月5日前匯總結算并公示。需要外出辦事或請假的一般干部和線辦主任一天內(nèi)須向線領導請示批準，一天以上須向鄉(xiāng)黨委書記請示批準后方可進行；班子成員須向黨委書記請示批準后方可進行。

    2、操作規(guī)則

    ①出勤。夏秋季簽到時間為早上7:30-8: 15，簽退時間為下午5:30以后；冬春季簽到時間為早上7:40-8:30，簽退時間為下午5:00以后。正常上班時間，無辦公事或縣級以上會議的必須簽到、簽退。

    ②隨機督查。重要事務或黨政明確規(guī)定上班、加班的時間內(nèi)將開展督查，凡未到崗人員一律作缺崗處理，并報黨委會通報批評，兩次以上扣除本月該項考核資金。

    ③出勤日數(shù)。在工作日按時簽到、簽退記有效出勤1天，按時住宿簽到記住機關一晚。量化處理后，每月規(guī)定出勤21天為正常上班時間。

    ④每月遲到、早退累計三次按缺勤一天計算，干部辦事、請假、與會等一律由辦公室登記，特殊情況下和干部請假超過二天或與會出差三天以上，必須出示請假條，經(jīng)黨委書記批準后方可進行。

    ⑤法定節(jié)日加班按相關規(guī)定補助另行計算。

    四、考核依據(jù)

    指紋機數(shù)據(jù)、隨機督查數(shù)據(jù)、特殊處理情況

    五、考核資金

    1、鄉(xiāng)財政拿出專項資金300元/人作為干部月出勤考核獎金；

    2、凡一月出勤滿勤的，發(fā)放月獎勵300元，次月5號前結算；每少出勤一天扣50元，累計3天未出勤的，扣發(fā)當月出勤獎；超過7天未出勤的，扣發(fā)當月津補貼；超過15天未出勤的，扣發(fā)當月津補貼，由鄉(xiāng)紀委進行問責。

    六、年終考核運用

    有下列幾種情況者，取消年度評先評優(yōu)資格，并作為基本稱職或不稱職處理：

    1、凡一年中有一個月累計未出勤達到3天的，取消年度評先評優(yōu)資格；

    2、隨機督查中全年累計缺崗6次以上的，取消年度評先評優(yōu)資格；

    3、凡一年中有三個月有效出勤數(shù)未達到應出勤天數(shù)90%的，年終考核作不稱職處理。

    七、考核小組

    由杜軍同志任組長、黃恒湘、陳麒麟同志任副組長，童江偉、易瑩、陳露、黃洋為成員，陳露、黃洋同志具體負責考核。

八、本方案自公布之日起生效。