為進一步提升工作效能，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，今年以來，三陽鄉(xiāng)黨委通過“四個強化”，狠抓干部作風建設，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展營造了風清氣正的環(huán)境。

一是強化學習教育。實施機關干部每月2次定期集中學習制度，通過集中學習文件精神、集中觀看視頻資料、集中開展專題討論、集中暢談學習體會等方式，深入學習習近平總書記有關作風建設的重要講話精神，市、縣有關作風建設的相關規(guī)定，特別是加強“三嚴三實”專題的學習，切實做到警鐘長鳴，使遵章守紀固化在黨員干部心里、落實在行動上；同時利用廣播村村通系統(tǒng)、遠程教育、政府網(wǎng)站、微信公眾賬號等平臺，廣泛宣傳作風建設新規(guī)，在全鄉(xiāng)營造遵紀守歸濃厚氛圍。

二是強化制度考核。在認真貫徹執(zhí)行上級相關規(guī)章制度、黨紀法規(guī)的同時，注重結合本鄉(xiāng)實際加強制度建設，先后完善和出臺了鄉(xiāng)村干部作風管理考核制度、財經(jīng)制度等一批實用管用的制度，實現(xiàn)了用制度管權、管事、管人，確保了全鄉(xiāng)干部職工在加強作風建設方面有章可循。新出臺的鄉(xiāng)村干部作風管理“千分制”考核制度增加至69條，對干部的基本行為規(guī)范、工作紀律、勤政廉政等方面作出了明確要求，并在干部個人津貼中提取3600元、鄉(xiāng)上財政補貼2400元作為工作作風考核基金，考核結果與干部個人榮譽、政治待遇、經(jīng)濟收入密切掛鉤。

三是強化督查管理。成立了作風建設督查室，由1名負責干部主抓主管，1名原則性強、工作經(jīng)驗豐富的干部牽頭，2名年輕干部具體負責實施。定期與不定期相結合、明查與暗訪相兼顧，對考勤制度、在崗狀態(tài)、工作紀律等情況進行監(jiān)督檢查，指出存在問題，并如實登記備案，督查結果與年終評先評優(yōu)相掛鉤。今年來，鄉(xiāng)督查室已通過現(xiàn)場督查、電話抽查、指紋考勤、群眾反饋等途徑開展重點工程建設、作風建設、黨建工作等各類督查56次，通過常態(tài)化督查，達到了常鳴警鐘、鞭策后進的效果，增強了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感。

四是強化通報問責。對督查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，嚴格按照“千分制”考核方案兌現(xiàn)獎懲，年終扣減個人年度目標考核獎，并定期匯總通報督查結果；對于多次違規(guī)違紀的黨員干部，還要處以約談、問責、待崗等懲罰，持續(xù)保持懲治不正之風的高壓態(tài)勢。今年來，已發(fā)布督查通報16期，千分制考核管理兌現(xiàn)有77名干部加分，加分最多的干部達88分，66名干部扣分，扣分最多的干部達200分；鄉(xiāng)黨委組織對違紀違規(guī)黨員干部約談8人次，對不合格和基本合格黨員約談180余人次；鄉(xiāng)紀委已立案4起，處理作風建設問題2起，牽涉到黨員干部4名。