為進(jìn)一步加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)管理，規(guī)范干部考核，提升干部隊(duì)伍效能，實(shí)現(xiàn)公平、公正、科學(xué)量化考核。根據(jù)我鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部工作實(shí)際情況，特制定干部出勤考核方案。

一、適用范圍：岑川鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部職工

二、考核辦法

1、分月管理

①考核內(nèi)容實(shí)行指紋機(jī)簽到制度，記錄出勤情況；隨機(jī)督查情況和特殊情況出勤。每月考核結(jié)果在下月6日前匯總并公示。

②需外出辦事的干部和辦主任須向線長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)干部須向黨委書記請(qǐng)示批準(zhǔn)，列抵出勤。

③干部辦事請(qǐng)假的規(guī)定：辦事、開會(huì)2天以下須向線長(zhǎng)請(qǐng)假，并將請(qǐng)假條交至黨政辦，方可列抵出勤；辦事、開會(huì)2天以上（含2天），一律須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)，將請(qǐng)假條交至黨政辦，方可列抵出勤。

④各辦建立干部去向公示牌，每天進(jìn)行公示。

2、操作規(guī)則

①出勤。夏秋季打卡時(shí)間為上午8: 30前，下午5:30后；冬春季打卡時(shí)間為上午8:40前，下午5:00后。上班時(shí)間，無(wú)外出公差必須簽到。

②周六至周日辦公室值班由黨政綜合辦安排負(fù)責(zé)，適當(dāng)給予補(bǔ)助。

③黨委、政府召開的所有會(huì)議，要求干部職工按時(shí)參加。若因事因病等情況不得按時(shí)參加的，必須事先向主管或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則一律作遲到、缺席處理。遲到一次罰款10元，早退一次罰款20元，缺席一次罰款50元，按月兌現(xiàn)，并納入年度干部目標(biāo)管理考核。

④隨機(jī)督查。重要事務(wù)或規(guī)定上班、加班的時(shí)間將進(jìn)行隨機(jī)督查，凡未到崗人員一律作缺崗處理，一次通報(bào)批評(píng)，兩次扣除當(dāng)月考核金額，情節(jié)嚴(yán)重的按公務(wù)員法規(guī)定處理。

⑤出勤天數(shù)。在工作日按時(shí)簽到、簽退記有效出勤1天。節(jié)假日要求加班并按規(guī)定簽到的列抵出勤（不要求加班的不計(jì)出勤）。

⑥每月遲到累計(jì)三次按缺勤一天計(jì)算；干部辦事、請(qǐng)假、開會(huì)等情況一律報(bào)鎮(zhèn)考評(píng)辦（朱旬輝處），干部請(qǐng)假、開會(huì)、出差兩天以上的必須出示請(qǐng)假條，經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

⑦法定節(jié)假日值班給予適當(dāng)補(bǔ)助，不列抵應(yīng)出勤天數(shù)。

⑧具體操作人員故意瞞報(bào)，發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)核對(duì)屬實(shí)，扣除操作人員1000元，作為處罰金。

三、考核依據(jù)

指紋機(jī)數(shù)據(jù)、隨機(jī)督查數(shù)據(jù)、特殊情況出勤依據(jù)。

四、考核兌現(xiàn)

1、從年終津補(bǔ)貼拿出8000元，財(cái)政補(bǔ)貼4000元（共12000元），按每月1000元進(jìn)行出勤考核，每日50元進(jìn)行打卡考核。每天按操作規(guī)則打卡2次，每次為25元，如未打卡則按每次25元進(jìn)行扣除。

2、每月凈出勤不少于20天（含量化處理天數(shù)），超出天數(shù)不獎(jiǎng)勵(lì)，少于15天的扣除當(dāng)月出勤工資。

五、年終考核運(yùn)用

有下列幾種情況者，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，取消年終一次性獎(jiǎng)金。

1、凡一年中有一月有效出勤數(shù)未達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)60%的；

2、隨機(jī)督查中全年累計(jì)缺崗6次及以上的

六、考核小組

由唐杏桂同志任組長(zhǎng)，游國(guó)賢、龍導(dǎo)平同志任副組長(zhǎng)，朱旬輝、陳軍同志具體負(fù)責(zé)考核，由李麗麗同志具體記錄考核，每月進(jìn)行公示。

• 本方案自公布之日起生效。