為切實(shí)抓好干部作風(fēng)，規(guī)范工作行為，提高工作效率，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，全面客觀、公平公正、準(zhǔn)確有效地評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，依照相關(guān)法律條例，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定2022年度機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)建設(shè)與目標(biāo)管理考核辦法，具體內(nèi)容如下：

總  則

1.細(xì)化量化考核。每人以年考核分1000分為基礎(chǔ)分，（辦村干部考核得分=按此考核辦法考核得分*60%+所聯(lián)系村村級(jí)目標(biāo)管理考核得分*40%，非辦村干部考核得分=按此考核辦法考核得分*60%+所在線辦聯(lián)系村目標(biāo)管理考核所得分的平均分*40%），統(tǒng)籌考核金額20000元（勞務(wù)派遣人員按考核金額4000元進(jìn)行考核），細(xì)化考核內(nèi)容，明確每1分20元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行扣分加分、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理，逐月公開考核情況，年終總評(píng)計(jì)算總分。

2.注重結(jié)果運(yùn)用�？己私Y(jié)果與干部職工的評(píng)優(yōu)評(píng)先、年終績(jī)效、個(gè)人任職掛鉤�？己丝傇u(píng)分在750分以下為不稱職（不合格）。被評(píng)為不稱職黨政負(fù)責(zé)干部的，情況報(bào)送縣委組織部；被評(píng)為不稱職（不合格）干部職工的，不享受年終獎(jiǎng)金并取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)；連續(xù)兩年定為不稱職（不合格）的予以辭退。

3.實(shí)行“一票否決”。對(duì)涉及到底線工作（綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、森林防火、防汛抗旱、疫情防控等）、個(gè)人德行、遵紀(jì)守法等方面問題的，鎮(zhèn)黨委可以實(shí)行“一票否決”，直接評(píng)定為不稱職（不合格）。

考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

一、基本行為規(guī)范

1.上班簽到

第一條 工作日上午6：00-8:00，下午2：00-2：30（夏季作息時(shí)間下午2：30-3：00）到黨政辦按指紋簽到，遲到的每次扣5分;沒有簽到的,按曠工處理，每次扣10分。

第二條 因出差、開會(huì)或其他工作需要不能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日規(guī)定簽到時(shí)間前向考核人員說明原因與去向（以微信圖文報(bào)備為準(zhǔn)）。沒有及時(shí)說明原因的，視為未簽到，按曠工處理，每次扣10分。

2.去向與通訊

第三條 上班時(shí)間不在辦公室或在村級(jí)工作的，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，去向不明或不符的，每次扣10分。

第四條 上班期間電話不通或辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo)電話未接且一小時(shí)之內(nèi)未回復(fù)的，每次扣5分；書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)的電話在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)未回復(fù)的，每次扣10分；因工作下到偏遠(yuǎn)村等特殊原因無法接通的除外。

第五條 在防洪度汛、防疫、森林防火或其他特護(hù)時(shí)期，必須保持24小時(shí)通信暢通，出現(xiàn)電話不通的每次扣10分；造成事故，形成不良影響的，從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任。

3.上班督查

第六條 上班時(shí)間在辦公室內(nèi)吃早餐、吃零食、打瞌睡的每次扣5分；上班時(shí)間在食堂或在外吃早餐的每次扣5分，上述行為被縣級(jí)督查發(fā)現(xiàn)或通報(bào)的加倍扣分。

第七條 上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、上網(wǎng)購物、玩手機(jī)（因工作需要正常使用手機(jī)的除外）、玩游戲等其他違反上班工作行為規(guī)范的，每次扣10分；外出打牌、出入休閑娛樂場(chǎng)所的，每次扣20分并依紀(jì)問責(zé)。在工作督查中，有包庇、隱瞞行為的，經(jīng)查證屬實(shí)，相關(guān)人員每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。以上情況被縣級(jí)督查通報(bào)的加倍處罰。

第八條 要保持機(jī)關(guān)清潔，辦公室及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生臟亂差，被鎮(zhèn)督查室通報(bào)的，對(duì)相關(guān)人員每次扣5分；辦公室離人要及時(shí)關(guān)閉各種電器電源和關(guān)好門窗，未落實(shí)的，對(duì)相關(guān)人員每次扣5分。

4.會(huì)議紀(jì)律

第九條 無故缺席會(huì)議的，每次扣10分。

第十條 未經(jīng)批準(zhǔn)派人頂替與會(huì)的，視為缺席會(huì)議，每次扣10分。

第十一條 出現(xiàn)遲到、早退等違反會(huì)議要求和相關(guān)紀(jì)律的，每次扣5分。

第十二條 凡是線上因違反會(huì)議紀(jì)律扣分的，線辦主任相應(yīng)扣3分，主管扣2分。

第十三條 參加縣級(jí)以上會(huì)議因缺席、遲到、早退、頂替等原因，被縣委、縣政府督查室通報(bào)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

5.請(qǐng)假要求

第十四條 請(qǐng)假必須出具書面請(qǐng)假條，負(fù)責(zé)干部請(qǐng)假或其他干部請(qǐng)假超過1天的，出具書面請(qǐng)假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由黨委書記批準(zhǔn)并報(bào)督查室備案。其他干部請(qǐng)假1天以內(nèi)的，出具書面請(qǐng)假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)督查室備案。

第十五條 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或事先未請(qǐng)假而不在崗的，視同曠工論處；履行了請(qǐng)假手續(xù)，但到期未歸的視同曠工論處。

第十六條 休年休假必須視工作情況而定，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意再向黨委書記提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

6.值班工作

第十七條 節(jié)假日或特護(hù)期間值班人員必須保證在崗，因特殊情況不能值班的，應(yīng)找人調(diào)換并報(bào)告辦公室及值班領(lǐng)導(dǎo)，無故缺崗的，每次扣10分。

第十八條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行指紋簽到，必須保持手機(jī)和值班電話24小時(shí)通信暢通，同時(shí)履行來客接待、上傳下達(dá)、情況報(bào)送、衛(wèi)生打掃、值班日志填寫等職責(zé)，重要情況應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未按要求履行值班職責(zé)或未完成值班任務(wù)的，按情節(jié)輕重每次扣5-10分。

第十九條 因值班工作失職，被縣級(jí)以上（含縣級(jí)）通報(bào)批評(píng)的，每次扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

7.例會(huì)制度

第二十條 各線辦每周要堅(jiān)持召開一次線辦例會(huì)，未按要求召開的，每次扣線辦主管領(lǐng)導(dǎo)10分，各線辦干部參加辦例會(huì)有遲到、早退、缺席以及其他違反會(huì)議紀(jì)律要求等情況的參照第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定予以扣分；各線辦干部每周一上午8點(diǎn)前，須在微信工作交流群內(nèi)發(fā)送上周工作情況，未按要求發(fā)送的，每次扣5分。

第二十一條 根據(jù)月度重點(diǎn)工作任務(wù)清單，相關(guān)線辦須按時(shí)召開村級(jí)專干會(huì)，未按要求召開的，每次扣線辦主任5分，線主管領(lǐng)導(dǎo)10分。

二、重大工作紀(jì)律

第二十二條 對(duì)接待群眾不熱情、辦事推諉、工作不力或工作態(tài)度受群眾指責(zé)且舉報(bào)屬實(shí)以及無人舉報(bào)但其它干部發(fā)現(xiàn)反饋屬實(shí)的，首次扣10分，第二次扣20分并實(shí)行誡勉談話；累計(jì)達(dá)三次的，扣50分。

第二十三條 替違紀(jì)違法行為說情的，每次扣10分；因說情造成不公正辦事的，說情人與執(zhí)行人各扣20分并追究相關(guān)責(zé)任；因說情未允，說情人散布負(fù)面言論或影響工作人員工作環(huán)境和工作情緒的，扣說情人30分并誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，立案問責(zé)。

第二十四條 因不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)而造成工作秘密被泄露，情節(jié)輕微的，扣30分；造成嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)追究相應(yīng)責(zé)任。因個(gè)人生活糾紛影響單位形象或影響正常辦公的，每次扣當(dāng)事人30分。

第二十五條 違反意識(shí)形態(tài)工作規(guī)定、散布反黨反國(guó)家言論、妄議中央方針政策、發(fā)表不良言論以及未按要求參加意識(shí)形態(tài)專題學(xué)習(xí)的，每出現(xiàn)一次直接扣250分，并評(píng)為不稱職（不合格）。

第二十六條 在考核督查中對(duì)當(dāng)事人有扣分行為，且查實(shí)無誤，而當(dāng)事人對(duì)督查考核及相關(guān)工作人員有刁難、侮辱、謾罵等影響干部形象和同事關(guān)系行為的，扣30分并通報(bào)批評(píng)。

第二十七條 辦理工作過程中向服務(wù)對(duì)象索、拿、卡、要，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，每次扣當(dāng)事人30分并對(duì)當(dāng)事人立案處理；無人舉報(bào)，但有證據(jù)證實(shí)的，同等處罰。工作中不講原則、亂表態(tài)，未造成后果的，扣20分；造成后果的，扣30分；造成嚴(yán)重后果的扣50分，承擔(dān)相關(guān)損失并立案問責(zé)。

第二十八條 凡在工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生人員傷亡的事故災(zāi)害、重大治安刑事案件以及涉及社會(huì)安全和穩(wěn)定的緊急情況，各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在事件發(fā)生后0.5小時(shí)內(nèi)報(bào)告主職領(lǐng)導(dǎo)，如有遲報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人20分，造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)人責(zé)任。

三、勤政廉政

第二十九條 凡黨委、政府組織的應(yīng)急集中行動(dòng)，按規(guī)定要求參加的人員，無故不參加的，每次扣10分；其他負(fù)責(zé)干部調(diào)動(dòng)應(yīng)急大隊(duì)，必須請(qǐng)示書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意。

第三十條 因工作失職被縣委、政府或上級(jí)主管單位點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)、工作排名處于全縣倒數(shù)三名、主職領(lǐng)導(dǎo)被要求表態(tài)發(fā)言或被約談的，每次分別扣主管領(lǐng)導(dǎo)、線辦主任和相關(guān)工作人員（限1人）各3分、5分、10分；受到縣委、政府或上級(jí)主管單位專題通報(bào)表揚(yáng)、工作排名處于全縣前三名、工作在縣級(jí)及以上層次作先進(jìn)典型發(fā)言的，每次分別給主管領(lǐng)導(dǎo)、線辦主任和相關(guān)工作人員（限1人）各加3分、5分、10分。

第三十一條 被評(píng)為國(guó)家、省、市、縣級(jí)（黨委、政府）先進(jìn)的，按國(guó)家、省、市、縣分別獎(jiǎng)勵(lì)各線辦工作經(jīng)費(fèi)10000元、8000元、5000元、2000元。被業(yè)務(wù)主管部門評(píng)為先進(jìn)的，按國(guó)家、省、市、縣分別獎(jiǎng)勵(lì)各線辦工作經(jīng)費(fèi)5000、4000、3000、1000元。

第三十二條 工作中財(cái)經(jīng)手續(xù)不規(guī)范，有違反機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和報(bào)賬程序等問題的，發(fā)現(xiàn)一次，扣主管、經(jīng)手人各20分，違規(guī)賬務(wù)自行負(fù)擔(dān)，不予處理，并按有關(guān)規(guī)定追責(zé)到位。

第三十三條 對(duì)黨委、政府的人事安排不服從，分工后找人打招呼要求換崗、不服從安排的，每次扣30分；經(jīng)教育后仍不服從安排的，直接確定為不稱職（不合格）。

第三十四條 凡是主職領(lǐng)導(dǎo)安排工作不接受、不執(zhí)行的每次扣30分，推諉、拖拉、執(zhí)行不到位的每次扣20分。凡是主管領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，未按時(shí)完成的每次扣5分，經(jīng)督促后未完成的扣10分。

第三十五條 在黨報(bào)黨刊或網(wǎng)絡(luò)媒體（包括手機(jī)報(bào)、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等）等宣傳平臺(tái)發(fā)表正面宣傳報(bào)道的，國(guó)家級(jí)每篇加10分，省級(jí)每篇加5分，市級(jí)每篇加2分，縣級(jí)每篇加1分（黨政綜合辦工作人員向市級(jí)累計(jì)報(bào)送3篇，縣級(jí)累計(jì)報(bào)送50篇后，未達(dá)到報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)的每篇扣相關(guān)人員1分，超發(fā)的按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分）。

第三十六條 聯(lián)村干部每周一到村集中辦公，坐班接訪，并要求將下村工作開展情況做好工作筆記，未到位的，每次扣10分。

第三十七條 各站所負(fù)責(zé)人每半個(gè)月至少要向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作一次（必須到現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)或通過微信、短信匯報(bào)，每月以圖片形式報(bào)送督查室為準(zhǔn)），未到位的每次扣5分；各大辦主任兩個(gè)月至少推送一篇新聞稿（會(huì)議報(bào)道不納入任務(wù)數(shù)），未到位的每次扣10分；年終考核上級(jí)主管部門對(duì)站所負(fù)責(zé)人印象不好的扣30分；各站所工作被主管單位評(píng)定為倒數(shù)三名內(nèi)的，站所負(fù)責(zé)人予以免職。各主管每月至少向上級(jí)主管部門見面匯報(bào)工作一次，未到位的，每次扣30分。

第三十八條 督查人員履職不到位的加倍扣分。

第三十九條 鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，50歲以下干部每季度抄寫學(xué)習(xí)筆記30000字以上，并撰寫一篇不少于1500字的學(xué)習(xí)心得；50歲以上的20000字以上，并撰寫一篇不少于1500字的學(xué)習(xí)心得，完成的獎(jiǎng)勵(lì)3分，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元。鼓勵(lì)干部購買有益身心健康的書籍，每購買1000元獎(jiǎng)勵(lì)200元。

四、監(jiān)管執(zhí)行

第四十條 以上考核情況逐月公開執(zhí)行，前一月的考核情況在次月的10日前進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日適當(dāng)推遲）。

第四十一條 鎮(zhèn)督查室每月對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行一次督查，每月匯總通報(bào)情況，年終按實(shí)際打分疊加確定優(yōu)秀等次（辦村干部與非辦村干部分類排隊(duì)確定優(yōu)秀名額）。

第四十二條 本辦法自2022年2月25日?qǐng)?zhí)行至2022年12月31日。執(zhí)行過程中如有需修改的條款，必須經(jīng)班子成員集體研究決定并公開發(fā)布后方能生效。